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RCA : DIGITALISATION ET ENGAGEMENT FÉMININ, LE BINÔME DE LA PROSPÉRITÉ AU MEPCI

Alors que le monde entier s’apprête à célébrer la Journée Internationale des Droits des Femmes ce 8 mars, le Ministère de l’Économie, du Plan et de la Coopération Internationale (MEPCI) s’affirme comme un acteur clé de la croissance centrafricaine en misant sur son capital humain féminin. Sous la direction du Pr Richard FILAKOTA, l’institution s’aligne rigoureusement sur les orientations du Président de la République, Chef de l’État, Pr Faustin Archange TOUADERA. En effet, ce dernier, à travers le Plan National de Développement (PND 2024 – 2028), place l’autonomisation des femmes au centre de l’axe relatif au renforcement du capital humain, considérant leur implication comme un moteur indispensable du développement national.

L’analyse des effectifs au sein du MEPCI révèle une dynamique de présence significative : les femmes représentent aujourd’hui près de 33% du personnel global. Cette participation active témoigne d’une volonté d’inclusion dans un secteur stratégique.

Plus qu’une simple présence numérique, c’est une force de travail composée d’une soixantaine de professionnelles recensées, qui contribuent quotidiennement à la gestion des politiques publiques et à la planification économique du pays, jetant ainsi les bases d’une administration moderne et égalitaire.

L’un des points d’ancrage de ce modèle est la montée en compétence des cadres féminins, notamment dans le cadre de la transition numérique actuelle. Les femmes sont majoritairement investies dans les postes de cadres moyens au sein du département. Cette forte concentration constitue un vivier de compétences essentiel pour l’appropriation des nouveaux outils technologiques, tels que le logiciel de gestion DÛNÎA, conçu par la société EdenTiit. En maîtrisant cette plateforme numérique, les femmes du Ministère se positionnent comme les véritables piliers de la modernisation administrative en RCA.

Pour soutenir cette dynamique, le Pr Richard FILAKOTA mise sur la synergie entre l’expertise féminine et l’innovation locale. Le déploiement de DÛNÎA illustre cette volonté de digitalisation inclusive. La nomination progressive de femmes à des postes de responsabilité, garantit que la transformation digitale du département est pilotée par une vision équilibrée et représentative. L’alliance entre la performance technologique et l’engagement des femmes est désormais la clé de voûte de l’efficacité du Ministère.

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